Soziale Sicherheit und Lebensqualität
Mitarbeiterwerte

Investition in die Lebensqualität:

Die Leistungen für unsere Mitarbeiter

Wir übernehmen Verantwortung für die soziale Sicherheit unserer Mitarbeitenden. Verschaffen Sie sich einen Überblick über Zahlungen, Zuschüsse, Versicherungen und Extraleistungen, von denen unsere Mitarbeitenden profitieren.

Leistungsorientierte Vergütung

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl von Vorteilen, die über das Gehalt hinausgehen. Mithilfe unserer Vergütungsstruktur geben wir jedem einzelnen Mitarbeiter Anreize, die strategischen Ziele der DZ BANK und die seines jeweiligen Bereichs individuell umzusetzen. Unsere Standardeintrittsgehälter orientieren sich in den unterschiedlichen Geschäftsstandorten an den jeweiligen nationalen Gepflogenheiten. Frauen und Männer werden bei gleicher Aufgabenstellung, Eignung und Erfahrung auch gleich entlohnt.

Die DZ BANK bietet ihren Beschäftigten zahlreiche Sozialleistungen. Das Spektrum reicht vom Fahrtkostenzuschuss über das Deutschland-Ticket, einer Gruppenunfallversicherung bis hin zu diversen Weiterbildungsförderungen. Sämtliche betriebliche Leistungen werden Voll- und Teilzeitbeschäftigten gewährt.

Wichtigste Komponente der freiwilligen Arbeitgeberleistungen ist nach wie vor die betriebliche Altersversorgung. Die DZ BANK zahlt einen Basisbetrag und verdoppelt diesen, wenn die Mitarbeitenden eine Eigenbeteiligung leisten. Ergänzend wird ein weiterer freiwilliger Baustein zur Altersvorsorge angeboten. Mit Deferred Compensation habe die Beschäftigten die Möglichkeit, den variablen Vergütungsbestandteil oder Teile davon steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.

Nachwuchskräften bietet die DZ BANK spezielle Leistungen, um sie bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Neben Prämienzahlungen für gute Abschlussleistungen gibt es Zuschüsse zu Lernmaterialien oder Verwaltungskosten sowie Übernahmegarantien und unbefristete Arbeitsverträge.  

Unterstützung für Mitarbeiter

Auch im Hinblick auf flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten bietet die DZ BANK ihren Mitarbeitenden zahlreiche Optionen. Mit Gleitzeit oder Teilzeitmodellen können die Arbeitszeiten eigenverantwortlich gestaltet und ideal mit dem Privatleben vereinbart werden. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, unterstützt die DZ BANK die Erziehenden bei der Suche nach einem geeigneten Krippen- und Kindergartenplatz und zahlt einen Betreuungskostenzuschuss. Auch für unvorhergesehene Betreuungsengpässe wird eine Lösung geboten: An bis zu zehn Tagen im Jahr können Väter und Mütter ihre Kinder kurzfristig bei einem kooperierenden Dienstleister betreuen lassen. Daneben gibt es an fünf Standorten das Angebot ein Eltern-Kind-Büro zu nutzen.

Auch Mitarbeitenden mit Pflegeaufgaben bietet die DZ BANK Unterstützung an. Im Rahmen einer Unternehmenskooperation können Beratungs- und Unterstützungsleistungen genutzt werden sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an einem Kompetenztraining. Zusätzlich organisiert die Bank jährliche Vorträge zu den Themen Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Betreuungsrecht.

Die DZ BANK legt auch großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Dafür steht ein breites Angebot an Betriebssportmöglichkeiten und Präventionskursen zur Verfügung – von Wirbelsäulengymnastik über Meditation bis hin zu autogenem Training. Kurse zur Stressbewältigung unterstützen dabei, besser mit psychischen Belastungen umzugehen. Ein weiteres Highlight ist der EGYM Wellpass, der Mitarbeitenden Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk von Fitness- und Gesundheitseinrichtungen bietet. Damit können sie flexibel Fitnessstudios, Schwimmbäder und Wellnessangebote nutzen – ideal, um Bewegung und Entspannung in den Alltag zu integrieren. Darüber hinaus bietet die Bank in herausfordernden beruflichen oder privaten Situationen die professionelle Unterstützung zweier unabhängiger Sozialberaterinnen an. Neben persönlichen Präsenzzeiten halten sie regelmäßig Themenvorträge an unseren bundesweiten Standorten, um zusätzlich hilfreiche Impulse zu geben.

Die DZ BANK führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen in Form eines „PulsCheck“ durch, um mittels standardisierter Fragen die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erheben. Der „Organizational Commitment Index“ (OCI) lag dabei im vergangenen Jahr bei 79 (2021: 80). Neben der Einschätzung zur Unternehmenskultur werden in den Befragungen auch regelmäßig Schwerpunkte wie beispielsweise Nachhaltigkeit oder Diversität im Umfeld der Bank thematisiert.

Sozialleistungen der DZ BANK im Überblick:

  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebssportangebote
  • EGYM Wellpass
  • Deutschlandticket oder einen Fahrtkostenzuschuss
  • Eigene Kantine oder Essensschecks
  • Förderung privater Weiterbildung
  • Gruppenunfallversicherung
  • Jubiläumszahlungen
  • Kinderbetreuungskostenzuschuss
  • Notstandsbeihilfe
  • Sonderurlaub
  • Urlaubsgeld