Page 23 - Initiativbanking

5. ... STOSSEN ABER AUF HINDERNISSE.
Mitarbeitersuche mit Problemen
61%
39%
Mitarbeitersuche problemlos
7. 57 PROZENT
der Firmen spüren die Auswirkungen des Fachkräftemangels ... Mehrfachnennungen möglich
6. FEHLENDE QUALIFIKATIONEN, LEER GEFEGTER MARKT
Woran es bei der Mitarbeitersuche hakt
Mehrfachnennungen möglich
Wir nden nicht genügend quali zierte Bewerber.
Der Markt ist leer gefegt für die Jobpro le/Spezialisten, die wir primär suchen.
88%
Unser Standort ist schwierig für neue Mitarbeiter.
32%
97%
Unsere Branche/ Firma ist
nicht attraktiv genug.
45%
Wir können nicht die „Wunschkonditionen“ bieten/die Löhne zahlen, die andere zahlen.
54 %
8. ... UND HANDELN DAHER, STATT ZU LAMENTIEREN.
Maßnahmen zur Gewinnung von Arbeitskräften
Unser Aufwand für die Mitarbeiter- rekrutierung ist gestiegen.
Unsere Mitarbeiter mussten erhebliche Mehrarbeit leisten.
Die gestiegenen Arbeitskosten reduzieren die Gewinnmarge.
Gestiegene Arbeitskosten wirken sich auf die Wettbewerbsfähigkeit aus.
Wir mussten auf Umsatz verzichten. Wir konnten Termine nicht einhalten.
Wir konnten Aufträge nicht ausführen.
Wir konnten deswegen IT-/Digitalisie- rungsprojekte nicht realisieren.
85 % 75 %
66 % 59 %
49 % 41 %
36 %
16 %
Mehrfachnennungen möglich
Wir intensivieren die interne Ausbildung.
Wir bieten Anreize außerhalb des Gehalts.
Wir nutzen neue Kanäle in der Ansprache von Bewerbern.
Wir arbeiten an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Kitas o.Ä.).
Wir arbeiten an unserem Branding, für eine bessere Wahrnehmung.
Wir verbessern die Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten.
Wir bezahlen höhere Löhne.
Wir erweitern unsere Suche auf das Ausland.
80 % 68 %
67 % 66 %
62 % 60%
55 %
19 %
Quelle: GfK/DZ BANK, Oktober 2017. Zahlen gerundet.
INITIATIVBANKING 4/2017
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