WEIL WIR NUR MIT DEN BESTEN MITARBEITERN ERFOLGREICH SIND

Weiterbildung und Entwicklung in der DZ BANK

Für uns ist es selbstverständlich, dass wir gezielt in Ihre Weiterbildung investieren, um Sie in allen Bereichen der Wirtschaft fit zu machen und Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen zu erweitern.

Wir zählen dabei auf Ihr Engagement, Ihre Eigeninitiative und Ihre Verantwortungsübernahme. Sie sind die Grundlage für Ihre stetige Weiterentwicklung, die durch die Führungskräfte und Personalentwicklung unterstützt wird. Herausfordernde Aufgaben, regelmäßiges Feedback und unser vielfältiges Weiterbildungsangebot bieten hierzu den passenden Rahmen.

Wie wir Sie als Mitarbeiter fördern

Unsere Mitarbeiter decken ihren Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarf über die Wege ab, die am besten zu ihnen passen. Unser internes Weiterbildungsprogramm mit rund 150 Trainings in unterschiedlichsten Formaten und einem breiten Themenspektrum ist dabei nur ein Weg.

Auch durch die Teilnahme an individuellen externen Trainings und Zertifikatslehrgängen können unsere Mitarbeiter ihr Qualifizierungsprofil erweitern. Hier arbeiten wir mit erstklassigen Partnern, wie beispielsweise der Frankfurt School of Finance & Management, zusammen.

Ergänzt wird unser Angebot durch spezifische, auf einzelne Fachbereiche zugeschnittene Maßnahmen. Aktuelle Themen greifen wir in regelmäßigen Impulsvorträgen von namhaften Key-Note-Speakern auf.

Sie bilden sich privat weiter? Auch das unterstützen wir – finanziell und zeitlich.

Wie wir Sie als Führungskraft fördern

Führungskräfte sind das zentrale Bindeglied zwischen der Strategie der Bank und den Mitarbeitern, die tagtäglich ihre Umsetzung voranbringen. Deshalb ist es unser größtes Ziel, Mitarbeiter in führenden Positionen praxisnah und anwendungsorientiert bei der Entwicklung ihrer Kompetenzen zu unterstützen. Entsprechende Maßnahmen bieten die verschiedenen Säulen unserer Führungskräfteentwicklung, die auf die unterschiedlichen Berufsphasen abgestimmt sind.

Darüber hinaus werden unsere Führungskräfte auch individuell, beispielsweise durch Coachings, bei ihrer Entwicklung unterstützt.

Wie wir Sie als Projektmitarbeiter/-leiter fördern

Ob als Projektmitarbeiter oder Projektleiter: Mit Hilfe mehrstufiger Lehrgänge geben wir unseren Mitarbeitern die nötigen Instrumente an die Hand, um ihre Projekte erfolgreich umzusetzen.

Der Schwerpunkt liegt dabei stets auf dem Aufbau von Fachwissen, Methodenkompetenz und speziellem Führungs-Know-how auf Projektleiterebene, immer mit Bezug zur Praxis. Dabei orientieren wir uns an internationalen Standards des Projektmanagements nach IPMA bzw. PMI sowie an den spezifischen Anforderungen der DZ BANK.

Wie wir Sie als Potenzialträger fördern

Ausgewählten potenzialstarken Mitarbeitern und Führungskräften bieten wir mit unserem Potenzialförderprogramm eine zielgerichtete und individuelle Förderung an.

Mit einem auf sie zugeschnittenen Entwicklungsplan werden sie über 18 Monate besonders gefördert, um sie auf den Einsatz in anspruchsvollen Fach- oder Führungsaufgaben vorzubereiten. Wir stellen damit die Besetzung vakanter Positionen im Sinne einer strategischen Nachfolgeplanung sicher.

Informationen zu Ihrem Einstieg als: