VON ANFANG AN VERANTWORTUNG

als Trainee (w/m)

Wir bieten Ihnen zwei verschiedene Traineeprogramme für Ihren Karrierestart

  • Bereichsspezfische Traineeprogramme
    Nähere Informationen finden Sie auf dieser Seite.
  • Traineeprogramm TeamUp der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken
    Nähere Informationen finden Sie auf teamup-trainee.de

Bereichsspezifische Traineeprogramme

Ihr Traineeprogramm in der DZ BANK - Inhalt und Ablauf

Ihr Einstieg mit den StartUp-Days

Mit unserer dreitägigen Einführungsveranstaltung für alle Trainees, den StartUp-Days, sorgen wir zunächst dafür, dass Ihr Einstieg kein Sprung ins kalte Wasser wird. Sie lernen die Bank, unsere Organisation und Kultur kennen und können erste Kontakte zu anderen Trainees und Bankmitarbeitern knüpfen.

 

Was für Sie drin ist – die Inhalte

Das Programm gliedert sich in eine Orientierungsphase und eine Vertiefungsphase. In der Orientierungsphase rotieren Sie durch verschiedene Gruppen innerhalb Ihres Fachbereichs sowie Schnittstellenbereichen und lernen so das Aufgabenspektrum Ihres gewählten Fachgebietes kennen. In der Vertiefungsphase arbeiten Sie sich idealerweise in die Aufgaben Ihrer zukünftigen Stelle ein. Am Ende eines jeden Einsatzes erhalten Sie in einem Fördergespräch mit dem Nachwuchskräftebetreuer eine Rückmeldung zu Ihrer Zeit in der jeweiligen Einheit.

 

Trainings und Workshops ergänzend zu Ihren Einsätzen

Ihre persönliche und methodische Weiterentwicklung unterstützen wir durch eine modular aufgebaute, programmspezifische Trainingsreihe. Dazu kommen fachliche Trainings, die sich nach Ihrem fachlichen Schwerpunkt richten.

Überdies fördern wir durch einen gemeinsamen Workshop die Vernetzung aller Trainees der DZ BANK Gruppe. Das gleiche Ziel verfolgt auch unsere Nachwuchskräfte-Tagung, an der alle Nachwuchskräfte aller Jahrgänge der DZ BANK teilnehmen und gemeinsam an aktuellen Themen arbeiten.

Darüber hinaus haben Sie die Chance, in einem Unternehmen der DZ Bank Gruppe zu hospitieren, um sich ein besseres Bild von unserer Unternehmensgruppe machen zu können. Maximal zwei Einsätze sind möglich.

 

Ihre Betreuung während des Programms

Um Sie optimal auf Ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten, werden Sie während Ihrer kompletten Zeit als Trainee von verschiedenen Kollegen intensiv betreut: Ihr zuständiger Personalreferent in der Nachwuchskräfteentwicklung begleitet Sie von der Einstellung bis zur Platzierung und gestaltet mit Ihnen gemeinsam Ihr Programm. Darüber hinaus stehen Ihnen neben einem Mentor und dem obligatorischen Paten in Ihren jeweiligen Einsatzgruppen Nachwuchskräftebetreuer als feste Ansprechpartner zur Seite.

 

Bewerbungsphase, Programmbeginn und -dauer

Die nächsten Traineeprogramme starten zum 1. November 2017. Je nach dem von Ihnen gewählten fachlichen Schwerpunkt dauert das Traineeprogramm mindestens 12 und maximal 18 Monate.

Bewerben Sie sich bitte ca. sechs Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin auf die ausgeschriebenen Stellen.

Abonnieren Sie am besten gleich unseren Jobnewsletter, um den jeweiligen Ausschreibungsbeginn nicht zu verpassen. Melden Sie sich dafür bitte in unserer Jobbörse an. Es sind nur wenige Daten (Name und E-Mail-Adresse) notwendig.

Standorte

Den Großteil unsere Traineeprogramme bieten wir am Standort Frankfurt am Main an. In geringem Umfang werden bedarfsabhängig auch Traineeprogramme an unseren Standorten Düsseldorf, Hamburg, Karlsruhe, München oder Stuttgart angeboten.


Den Standort des Programms können Sie den jeweiligen Ausschreibungen in der Jobbörse entnehmen.

Arbeitszeiten und Urlaub

Unsere – und damit auch Ihre – Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Selbstverständlich können Sie sich, im Rahmen unseres Gleitzeitsystems und in Absprache mit Ihren Kollegen, Ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Eventuell angefallene Mehrarbeit können Sie durch Gleittage oder einen früheren Feierabend wieder ausgleichen.

Ihren Jahresurlaub von 30 Tagen planen Sie frei in Abstimmung mit Ihrem zuständigen Personalreferenten, wobei Sie die Termine der festgesetzten Trainings berücksichtigen sollten.

Vergütung und mehr

Als Trainee beziehen Sie ein festes Jahresgehalt, dessen Höhe auch von der Art Ihres Hochschulabschlusses abhängt. So erhalten Trainees mit Bachelorabschluss 50.000 Euro, Trainees mit Master- oder Diplomabschluss zahlen wir 55.000 Euro.

Zum Vergütungspaket gehören ein 13. (tarifliches) Gehalt plus ein freiwilliges 14. Gehalt sowie Urlaubsgeld. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit einem Jobticket. Vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge bieten Ihnen zusätzliche Absicherung.

Perspektiven nach dem Traineeprogramm

Wie Ihre Perspektiven bei uns sind? Hervorragend! Denn wenn Sie Ihr Traineeprogramm erfolgreich abgeschlossen haben, übernehmen wir Sie in der Regel in einer geeigneten Position in dem Fachbereich, den Sie als Trainee bereits intensiv kennengelernt haben.

Klar: Ihre Entwicklung ist nach dem Traineeprogramm nicht zu Ende. Die DZ BANK bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, um Ihre Kompetenzen zu erweitern und voranzukommen – wo immer Sie hin wollen.

 

Voraussetzungen

  • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Abschluss liegt nicht länger als maximal eineinhalb Jahre zurück.)
  • Erste Erfahrungen in der Berufswelt, möglichst durch Praktika
  • Darüber hinausgehende konkrete Anforderungen richten sich nach den fachlichen Schwerpunkten des jeweiligen Traineeprogramms und sind den Ausschreibungen zu entnehmen.

Bewerbungs- und Auswahlprozess

Was jetzt noch fehlt, ist Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre Unterlagen bitte ausschließlich über unsere Online-Jobbörse. Das geht schnell und die Bewerbung gelangt direkt zum zuständigen Personaler. Einen anderen Weg zur Bewerbung bieten wir nicht an.

Wie es nach Ihrer Online-Bewerbung über die Jobbörse der DZ BANK weitergeht, erfahren Sie hier.